团市委实施青年就业创业见习“双千计划” 助推更多大学生选择宿迁

   为进一步深化和拓展“青年人才云计划”，吸引更多大学生利用暑期社会实践契机，了解宿迁经济社会发展情况进而选择宿迁就业创业，团市委牢牢把握临近暑期的时间节点，超前谋划，迅速部署，全面启动青年就业创业见习“双千计划”（千名总经理助理计划，千名青年岗位能手计划），为宿迁籍在外大学生和本地高校大学生开展岗位见习、提升综合能力搭建了平台。

    一是市县联动筛选高端岗位。面向市县（区）重点骨干企业、青商会员企业以及青年文明号集体等梳理推荐见习岗位2528个，其中，总经理助理岗位1112个，青年岗位能手岗位1416个。同时，组织一批公益心强、积极性高的优秀企业家与大学生现场对接，重点推进“千名总经理助理见习计划”，帮助青年学生零距离体验真实职场，面对面分享创业经验。

    二是多管齐下寻找见习对象。通过电话、短信、手机报、网站、电视、“青年人才云计划” QQ群等形式发布信息，扩大宣传，提高大学生对见习活动的知晓率和参与度。加强与教育部门对接，利用高考学生数据库和校友信息资源，广泛联络宿迁籍在校大学生。积极发挥乡镇和村级团组织作用，属地排查摸底掌握暑期返乡大学生信息，动员参加见习。

    三是早做部署实施人岗对接。按照人岗对接、人岗相适的工作原则，抓住时间节点，早预案、早启动、早部署，在暑期到来之前集中开展“送见习岗位进校园”、“见习岗位供需见面会”等活动，广泛组织人岗对接。同时，各地开通网站报名系统和服务热线，面向社会经常性招募见习人员，根据见习人员意愿和企业要求进行双向匹配，形成集中性与经常性相结合的人岗对接模式。

    四是着眼长效构建工作机制。以实施“双千计划”为契机，进一步规范见习程序、加强过程管理，完善跟踪服务。实行动态监督，在见习过程中保持与见习企业、企业家的沟通联系，督促见习企业签订见习协议、开展岗前培训、保障见习条件，协助做好见习人员的管理工作，确保见习过程安全可控。同时，推广发放《见习证》，由见习单位和县级团组织联合鉴定盖章，并积极探索《见习证》作为见习单位工作经历的实际应用，切实帮助青年学生提高职业技能、增长社会阅历、提升见习效果。（团市委城工部 徐浩浩）