宿迁团市委创新出台绩效管理考评办法

宿迁团市委创新出台绩效管理考评办法

为更好地贯彻落实市委市政府和团省委各项决策部署，进一步加强全市共青团组织执行力建设，推动宿迁市共青团事业又好又快发展，宿迁团市委以青年满意为标准，以提高工作效能为重点，坚持以实事求是、客观公正、整体设计、统筹推进、公开透明、公众参与等为原则，分别针对县（区）级共青团和团市委机关工作出台了导向明确、科学合理、体系完善的绩效管理考评办法。

一是设置合理，体系完善。绩效管理考评指标体系主要由工作实绩、工作效能、工作满意度和加分项目等一级指标构成，下设若干个二、三级指标。其中，工作实绩考核主要根据市委市政府、团省委和团市委全委会明确的相关工作要求，对团市委主要业务工作和信息宣传、为民办实事、策应扶持、招商引资等其他重点工作细化分解任务、明确考核目标；工作效能考核主要是通过实行跟踪督查和按件扣分的方法，重点加强对作风建设、批办交办会办事项办理、绩效管理考评推进和督办事项落实情况等工作内容的考核，督促县（区）级团组织和机关各部室严守工作作风，提高工作效能；工作满意度考核是对县（区）级团组织和机关各部室进行团市委满意度、公众与服务对象满意度进行测评，并纳入总分统计；加分项目主要由争取政策、受到表彰、推广典型、调查研究、承办工作等相关指标构成，并明确一票否决和扣分事项，确保团的各项重点任务顺利完成。

二是跟踪督查，精细管理。对县（区）级团组织，考评主要采取过程考核与年底集中考核相结合，并以过程考核为主的办法，加大对项目的跟踪督查力度，结合总结自评、实地调研、座谈访谈、综合评价等方式，围绕考核的具体标准实行量化评分。对团市委机关各部室，强调加强过程考核和对考评指标的动态监控，加大对各项目标任务的推进力度，年终由团市委党组和相关牵头考核责任部门成立考评组，采取集中认定的方式，对工作开展情况进行考核，并按具体完成情况进行评分。

三是严格奖惩，确保实效。绩效管理考评奖惩，以激励竞争为主，坚持与干部考核评优、行政奖励、行政问责相结合，以严格的奖惩保证绩效管理考评办法实效。对县（区）级团组织，团市委将按照考核分值，对考核总分排名在前列、并经团市委党组研究确定为优秀单位的团组织授予“2014年度全市共青团工作先进单位”称号；获得先进单位的团组织主要负责人授予“2014年度全市共青团工作先进工作者”称号，并将以书面形式通报年度考核结果。对团市委机关各部室，将根据年终绩效考评得分高低，绩效管理考评结果划分为优秀、达标和诫勉3个等次，获得“优秀”等次的，给予通报表彰，并在学习教育、培训考察名额方面给予适度倾斜，在上级部门相关评优和干部选拔推荐方面予以优先考虑；考评为“诫勉”等次的，给予通报批评，对部室负责人进行诫勉谈话，当年取消评先评优资格，责令向委党组书面报告整改情况。