吴集镇“三措并举”做好人才工作

    今年以来，吴集镇紧紧围绕“人才强镇、人才兴镇”的工作思路，强化组织领导、优化工作举措、落实奖惩机制，扎实做好人才的招引选培工作，在全镇范围内形成尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。

     一是加强领导，不断强化人才基础工作。成立镇人才工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长任副组长，相关党政班子领导为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室由组织委员任办公室主任，工贸中心处理日常具体事务。为把全镇的人才的学历、专业、特长等情况搞清楚、弄明白，镇人才办对全镇人才现状进行全面调查，分类汇总，分别建立了党政人才、专业技术人才、企业人才和农村实用技术人才四大类人才信息库。结合“外出务工人员座谈会”，对吴集在外能人进行系统筛查，建立名录库。目前，已筛选登记各类人才119人。

    二是依托载体，不断加大人才政策宣传力度。悬挂、张贴人才宣传标语 34 处，在11个行政村的“三务公开”栏内张贴人才宣传政策文件，召开人才座谈会3次，充分宣传市、县人才会议精神和人才发展纲要，在全镇范围内形成尊重人才、人才辈出的良好局面。

    三是创设平台，不断加大人才招引力度。深入推进人才引进创设平台，不断加大人才招引力度。结合“人才强镇”发展战略，鼓励企业与高校建立产学研合作机制。联合镇工贸服务中心，加强与企业间的沟通协调，指导岗位培训，认真组织镇内人才招聘活动，加强与县人才市场的交流合作。围绕镇产业发展，积极挖掘自身人才资源，大力吸引优秀吴集籍高校毕业生回镇工作，充分满足本镇产业发展的需要，全年组织镇级人才招聘会2次，参加县级人才招聘会3次，为县国开区企业输送各类人才50余人